劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如用人单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法和劳动合同法，用人单位拖欠工资还需支付25%的经济补偿金。劳动争议需先申请仲裁，不服仲裁裁决可诉诸。
法律分析
找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
教师工资被学校拖欠，如何维护自己的权益？
当教师的工资被学校拖欠时，维护自己的权益是非常重要的。首先，您可以与学校进行沟通，明确询问拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果学校没有给出合理的解释或拖延时间，您可以考虑向劳动监察部门或教育行政部门投诉，并提供相关证据和文件支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助，咨询律师，了解维权的法律途径和程序。在维权过程中，保留好所有相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以便证明您的权益受到了侵害。坚持维权可能需要一定的时间和精力，但是为了维护自己的权益，这是必要的。记住，法律是保护您的工具，坚持合，维护自己的权益。
结语
维护自身权益至关重要。拖欠工资是违法行为，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿，并支付赔偿金。根据劳动法第91条和相关规定，用人单位拖欠工资需支付25%经济补偿金。遇到劳动争议，可先申请仲裁，如不满可向起诉。维权过程中保留证据，咨询律师，坚持合，捍卫自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。