劳动者被变相辞退后，应要求用人单位提供书面情况说明，包括工资结算日期和离职交接手续。如果用人单位拒绝提供，劳动者可将辞退情况书面送达企业并留存证据，并及时申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第4，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。
法律分析
对于被变相辞退的劳动者而言，应当首先向用人单位索取相关的书面情况说明，由于不法单位对辞退通知比较敏感，劳动者可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等，如果用人单位拒绝提供，可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
揭示雇主变相辞退的迹象和应对方法
雇主变相辞退是一种常见但隐蔽的雇佣关系问题。要揭示这种迹象，首先需要关注雇主的行为和态度变化。例如，突然给予负面评价、减少工作任务、降资待遇等。此外，注意观察是否有其他员工被类似对待。要应对这种情况，首先要收集证据，包括邮件、工作记录等。然后，与雇主进行沟通，表达对待遇的关切，并寻求解决方案。如果无法解决，可以寻求法律咨询或提起诉讼。保持冷静、专业，并与律师合作，是有效应对雇主变相辞退的关键。
结语
在面对被变相辞退的情况时，劳动者应该采取积极的行动来保护自己的权益。首先，要向用人单位索取相关的书面情况说明，要求出具工资结算日期、离职交接手续等。如果用人单位拒绝提供，可以将辞退情况以书面形式送达企业并留存证据，同时及时申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。面对雇主变相辞退问题，劳动者需要留意雇主的行为和态度变化，并收集相关证据。与雇主进行沟通并寻求解决方案，如无法解决，可以寻求法律咨询或提起诉讼。保持冷静、专业，并与律师合作，是有效应对雇主变相辞退的关键。
法律依据
《劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。