根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者续签合同。若用人单位未与劳动者续签合同，劳动者可以要求自合同到期之日起二个月内支付二倍工资作为赔偿。若用人单位在劳动者要求续签合同后拒绝续签，则属于违规解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者应当了解自己的合法权益，并在合同到期前与用人单位充分沟通，避免因违规解除合同而遭受不必要的损失。
法律分析
1、劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
工资赔偿规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者或用人单位均可要求支付赔偿金，且赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。
结语
在劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签合同,劳动者可以要求自合同终止之日起支付二倍工资的赔偿。若用人单位在续签合同后拒绝续签,则属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者应当维护自己的合法权益,及时采取法律手段维护自己的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。